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Plataforma colaborativa para la inclusión laboral

Espacio digital colaborativo en el cual gobierno local y organizaciones sociales trabajan en pos de la inclusión laboral de personas en situación de pobreza.

Municipio

AR
Lanús, Buenos Aires-GBA, Argentina

Eje / Categoría / Tema

Desarrollo Económico, Empleo

Tipo de inversión buscada

Capital

ODS Asociados

El desafío

El fenómeno del empleo informal es una de las principales causas de la pobreza en Argentina. A eso se le suma que las diferentes organizaciones sociales y gobiernos locales con el rol de intermediar en los procesos de inclusión laboral, no logran articular acciones colaborativas para dar un nivel de respuesta que genere un impacto real y a largo plazo.

El empleo informal afecta a 4 de cada 10 trabajadores, lo que equivale a más de 5 millones de personas en aglomerados urbanos y del interior del país, como el conurbano de Buenos Aires, las regiones de Cuyo, Noreste, Noroeste Pampeana y Patagonia. En el partido de Lanús, hay alrededor de 90.000 personas en esta situación, lo que representa casi el 40% de los asalariados, y en algunos sectores es aún mayor.

El Estado tiene varias intervenciones en el campo laboral para ayudar a los trabajadores precarizados, y una de las más efectivas es la intermediación laboral a través de las Oficinas de Empleo Municipales, lo que beneficia a diversos actores y puede resultar en prácticas reales de inclusión laboral estable para los segmentos más vulnerables. Sin embargo, las diferentes oficinas de empleo de Argentina, incluyendo la Oficina de Empleo de Lanús, carecen de sistemas informáticos para un seguimiento adecuado de los procesos que les permita trabajar en equipo de manera coordinada, generar registros de historias laborales e instancias de entrevistas, registrar la actividad de la demanda, conciliar información y realizar una gestión colaborativa entre distintas oficinas de empleo y organizaciones sociales que promuevan la empleabilidad.

El proyecto

Espacio digital en el cual gobierno local y Organizaciones sociales trabajan de manera colaborativa para la inclusión laboral de personas de bajos recursos. La iniciativa se compone de dos ejes complementarios:

1) COMUNIDAD: Fortalecimiento de la comunidad de referentes de inclusión laboral de los diferentes sectores, para facilitarles la comunicación y la vinculación, y así compartan información, buenas prácticas, casos de éxito y surjan nuevas iniciativas de articulación. El objetivo de éste eje es sensibilizar, aumentar el compromiso y reducir las barreras ideológicas que obstaculizan el trabajo colaborativo para la intermediación laboral.

2) PLATAFORMA: Implementación de un sistema informático abierto que permita gestionar acciones colaborativas y un adecuado seguimiento en los procesos de intermediación laboral que también incluya un directorio de referentes que participan en la iniciativa. Se va a difundir en la comunidad la existencia de un sistema informático, abierto, gratuito y de gestión colaborativa. Se hará énfasis en los beneficios y resultados que podrán alcanzar formando parte de la red. Se realizarán encuentros particulares entre oficinas de empleo y ONG´s que todavía no forman parte de la comunidad para comunicarles la importancia de pertenecer a la misma y de contar con una herramienta para mejorar las prácticas de intermediación laboral.

Profundiza más...

El Municipio de Lanús es un partido ubicado en la zona sur del Gran Buenos Aires, en la provincia de Buenos Aires, Argentina. Abarca una superficie de aproximadamente 45 km² y limita con los partidos de Avellaneda, Lomas de Zamora, Quilmes y se encuentra a unos 12 km del centro de la Ciudad de Buenos Aires. Según el último censo realizado en 2022, el Municipio de Lanús tiene una población de alrededor de 463.000 habitantes. Esto lo convierte en uno de los partidos más poblados del Gran Buenos Aires. En cuanto al empleo informal en el partido de Lanús, hay alrededor de 90.000 personas en esta situación, lo que representa casi el 40% de los asalariados, y en algunos sectores es aún mayor.

El empleo informal y la falta de inclusión laboral dificultan el reconocimiento de derechos laborales, están asociados con la pobreza en sus diversas dimensiones y generan serios efectos negativos sobre los trabajadores y sus familias, las empresas y el Estado. Asimismo, los trabajadores informales generalmente no cuentan con la protección necesaria frente a los diversos riesgos sociales, como pueden ser los accidentes laborales, el desempleo, la pobreza en la vejez, entre otros.

Estos segmentos se caracterizan por tener poca experiencia laboral, ser jóvenes o mayores de 40 años, tener limitaciones de ingresos y carecer de redes sociales y económicas para encontrar empleo. Para algunas empresas, la informalidad puede significar operar con bajos niveles de productividad, con limitadas capacidades de expansión, mientras que, para otras, que operan dentro de la formalidad, puede significar enfrentar una competencia injusta. La informalidad laboral afecta a la equidad, la eficiencia, la capacidad del Estado para recaudar recursos, el alcance de la seguridad social, la productividad y el crecimiento.

Hasta 2021, la Oficina de empleo de Lanús operaba sin soportes informáticos adecuados para brindar correctamente los servicios de intermediación laboral. Durante los últimos dos años, Triadan junto a la Oficina de empleo de Lanús realizó una primera implementación parcial de la iniciativa, brindándoles asesoramiento en buenas prácticas de inclusión laboral, y una plataforma de gestión que agiliza y facilita los procesos de intermediación. Como resultado, se logró ayudar a 1.000 personas a conseguir empleo formal.

A su vez, se fueron realizando encuentros virtuales para comenzar a construir la comunidad de referentes de inclusión laboral, como Fundación Empujar, Poténciate Consultora, Social BA, Centro Educativo Siembra tu futuro laboral, Gobierno de Junín, Emprender en femenino, Escuela Técnica Nª7 de Lanús, FOPET (Federación de Organizaciones para la Educación Técnica), Comunidad IT para promover acciones de colaboración, fortalecer las relaciones y los primeros esfuerzos de la iniciativa.

Fuentes: REDALYC (2017 y 2020) - CONICET (2017) - UCES (2017)- OIT (2013)

COMUNIDAD
  • Encuentros virtuales
  • Campañas de comunicación
  • Networking
  • Talleres de capacitación
PLATAFORMA
  • Reclutamiento.
  • Implementación de la plataforma
  • Inducción de la plataforma.
  • Optimización de la plataforma.
Resultados directos
  • 12 Encuentros virtuales
  • 12 Campañas de comunicación
  • 24 acciones de Networking
  • 12 Talleres de capacitación en buenas prácticas de intermediación
  • Reclutamiento de 300 organizaciones al espacio digital
  • Implementación de la plataforma en 150 organizaciones
  • 10 Encuentros de inducción a la plataforma
  • 4 talleres de retroalimentación.

Resultados intermedios

  • EJE COMUNIDAD: Que las organizaciones incorporen los conocimientos necesarios sobre buenas prácticas de intermediación laboral, eliminen prejuicios ideológicos, y resignifiquen el valor de su rol de intermediadores laborales frente a la reducción del empleo informal y de la pobreza, motivando a que comiencen a trabajar colaborativamente.
  • EJE PLATAFORMA: Utilización y valoración de la tecnología para hacer más eficientes los procesos de intermediación laboral colaborativa.

Impacto esperado

  • Reunir a 900 organizaciones referentes de intermediación laboral
  • Que 600 organizaciones utilicen la plataforma 
  • Inclusión laboral de 300.000 personas de bajos recursos
  • Reunir a 1.400 organizaciones referentes de intermediación laboral
  • Que 1.000 organizaciones utilicen la plataforma 
  • Inclusión laboral de 500.000 personas de bajos recursos
Oficina de Empleo de Lanús
Fundación Empujar
Potenciate Consultora
Social BA
Siembra tu Futuro laboral
Lucas Miranda, socio Triadan HR, lucasmiranda.rh@gmail.com 
Federico Prieto, socio Triadan HR, prieto_federico@hotmail.com
Daniela Gimenez, socia Triadan HR, lic.danielagimenez@gmail.com 

Inversión

(*): En especie/pro bono

(**): Financiera

Servicios
Fondos
Necesarios
Cubiertos
Solicitados

Servicio de alojamiento web (*) (**)

u$s 2,000.00

u$s 400.00

u$s 1,600.00

Servicio de videoconferencias (*) (**)

u$s 144.00

u$s 144.00

u$s 0.00

Recursos humanos
Fondos
Necesarios
Cubiertos
Solicitados

Equipo coordinador (**)

u$s 72,000.00

u$s 0.00

u$s 72,000.00

Programador Back End (*) (**)

u$s 9,600.00

u$s 0.00

u$s 9,600.00

Programador Front End (*) (**)

u$s 9,600.00

u$s 0.00

u$s 9,600.00

Diseñador UX/UI (*) (**)

u$s 6,400.00

u$s 0.00

u$s 6,400.00

Growth Marketer (*) (**)

u$s 12,000.00

u$s 0.00

u$s 12,000.00

Facilitador

u$s 400.00

u$s 400.00

u$s 0.00

Moderador

u$s 360.00

u$s 360.00

u$s 0.00

Capacitador en buenas prácticas de inclusión laboral (*)

u$s 120.00

u$s 120.00

u$s 0.00

Capacitador en el uso de la plataforma

u$s 100.00

u$s 100.00

u$s 0.00

Project Manager

u$s 4,000.00

u$s 4,000.00

u$s 0.00

Comunicador social (*) (**)

u$s 6,000.00

u$s 0.00

u$s 6,000.00

Community manager (*) (**)

u$s 6,000.00

u$s 0.00

u$s 6,000.00

Maquetador (*) (**)

u$s 6,400.00

u$s 0.00

u$s 6,400.00

Diseñador web (*) (**)

u$s 4,000.00

u$s 0.00

u$s 4,000.00

Otros
Fondos
Necesarios
Cubiertos
Solicitados

Servicios de consultoría legal y contable (*) (**)

u$s 1,800.00

u$s 0.00

u$s 1,800.00

MONTOS TOTALES:

u$s 140,924.00

u$s 5,524.00

u$s 135,400.00

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